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In campo
aziendale l’azione di consulenza, progettazione e
formazione si svolge prevalentemente in relazione ai
seguenti temi:
Il cambiamento in azienda:
argomenti con cui si mira a sviluppare nei partecipanti
l’attenzione alle problematiche del ricambio
generazionale, e, in particolare, alle nuove sfide
indotte dal mutamento della tecnologia e dagli scenari
di riferimento imposti dal mercato.
Il clima in azienda:
si lavora sul valore della sicurezza, della
comunicazione e del benessere in azienda nonché sulla
soluzione dei conflitti, con attività di formazione e di
supervisione, attraverso percorsi di consapevolezza su
tutto ciò che determina l’approccio relazionale e il
clima lavorativo in ambito aziendale.
Bilancio di competenze :
vengono trattati i temi delle conoscenze, abilità e
competenze dei partecipanti per la percezione delle
proprie doti e aspirazioni e lo sviluppo e
l’applicazione delle proprie capacità, per allargare gli
orizzonti e superare ostacoli e problemi lavorativi e,
in casi specifici, per affrontare le difficoltà legate
alla diversità e alla competizione tra colleghi e nei
gruppi di lavoro.
Team building:
formazione e supervisione di gruppi di lavoro
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